LE STRESS AU TRAVAIL & bien être en entreprise

"Un état de stress survient lorsqu’il y a un déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu’elle a des ses propres ressources pour y faire face." 

"Bien que le processus d’évaluation des contraintes et des ressources soit d’ordre psychologique, les effets du stress ne sont pas uniquement de nature psychologique. Il affecte également la santé physique, le bien être et la productivité de la personne qui est soumise. "


Définition de L’agence Européenne pour la sécurité et la santé au travail

FORMATIONS PROFESSIONNELLES - BIEN-ÊTRE EN ENTREPRISE

Formations professionnelles sur-mesurE

Les entreprises se confrontent à des pertes économiques dues à l’absentéisme,  au turn-over, le recrutement de nouveaux employés, les accidents du travail, la démotivation, la dégradation de la productivité et l’augmentation des malfaçons, la dégradation du climat social, les atteintes à l’image de l’entreprise, ... Pour prévenir ces pertes et maintenir plus de sérénité pour l 'entreprise et ses salariés, 


Pro. Actifs coaching vous propose des formations  curatives et préventives autour du thème bien être au travail : 


Thèmes de formations professionnelles : 


  •  La gestion du stress et des émotions
  •  La préparation mentale
  •  La gestion du temps et l’excellence organisationnelle
  •  La gestion des conflits
  •  La communication interpersonnelle et prise de parole en public
  • Maintenir la motivation et donner du sens (les valeurs)
  • Management d'équipe
  •  Accompagnement au changement
  •  Augmenter la confiance en soi et travailler son assertivité
  •  …


  • Public : pour tous professionnels et/ou managers
  • Dispense de la formation : individuelle ou collective
  • Lieu :  locaux fournis par l'entreprise ou Pro.  Actifs Coaching 
  • Fonctionnement : formation sur-mesure élaborée par nos coachs experts en fonction de votre (vos) besoin(s)
  • Tarifs : sur devis




Toutes nos formations sont construites : 

  •  Pour vous rendre autonome
  •  Avec des outils simples et non-chronophages
  •  De façon interactive et pratico-pratique - pédagogie active
  •  Dans la bienveillance et le respect
  •  En cohérence avec notre charte qualité et éthique 








+33(0)6 59 45 28 97

Pro-Actifs-Coaching@outlook.fr 

La Balme de Sillingy :  15 min d'Annecy, 30 min de Chambéry et 30 min de Genève. 

LES FACTEURS DE STRESS AU TRAVAIL

La prise en compte du bien-être au travail et la prévention des risques psychosociaux* sont un incontournable dans nos entreprises. Saviez-vous que la France est le pays le plus productif du monde ? Nous sommes capables de produire énormément en très peu de temps. Cependant, il y a un revers à la médaille : 


  • Intensité et les temps de travail. *47% des actifs occupés déclarent devoir (toujours, souvent) se dépêcher et 33% disent ne pas éprouver la fierté du travail bien fait (toujours, souvent) 
  • Exigences émotionnelles.* 31% déclarent devoir cacher leurs émotions, faire semblant d’être de bonne humeur (toujours, souvent) 
  • Manque d’autonomie. * 27% disent ne pas pouvoir régler par eux-mêmes les incidents 
  • Rapports sociaux au travail dégradés.* 36% signalent avoir subi au moins un comportement hostile dans le cadre de leur travail les 12 derniers mois.  
  • Conflits de valeurs .* 
  •  Insécurité de la situation de travail.* 24% craignent de perdre leur emploi 


Ces facteurs cumulés et inscrits dans la durée créent du stress chronique aux conséquences néfastes sur la santé des personnes concernées et sur la santé de l’entreprise. 


*RPS correspondent à des situations de travail où sont présents, combinés ou non: 

- Du stress : déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes de son environnement de travail et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face. 

- Des violences internes commises au sein de l’entreprise par des salariés : harcèlement moral ou sexuel, conflits exacerbés entre les membres de l’entreprise.

- des violences externes commises par des personnes extérieurs à l’entreprise : agressions, insultes, … 


* Source enquête Conditions de Travail 2013